• ヘア&ビューティ

Q.マイナンバーなんて扱いたくないんだけど……?

美容室まわりの雇用と労務、開業の方法、さまざまな権利などについて、気になる疑問を解決します。

A.どの事業所もマイナンバーの収集と提出の義務があり、避けられません

マイナンバー制度において、事業者には、源泉徴収や社会保障の手続きに使用する労働者や取引先の個人番号、法人番号を収集、管理し、行政に提出する義務が課せられている。

個人を識別し、税金や社会保障の情報とひもづけられるマイナンバーは、重大な個人情報。

個人情報一般については、過去6ヵ月間に5,000件を超える情報を扱った事業者のみ、その取り扱いについて「個人情報保護法」の規制対象となっている。

しかし、マイナンバーについては、取り扱い件数を問わず全事業所が、「マイナンバー法」によりその取り扱いについて規制を受ける。

業務上、1人でも労働者がいればその個人番号を取り扱うことになるので、ルールにのっとって運用することが義務となる。

2017.09.04
監修・秋山幸子

あきやま・ゆきこ/社会保険労務士事務所 あおぞら人事・労務サポート代表。美容室をはじめ多くの中小企業を顧客とし、労務管理や就業規則の作成等を行なう。特定社会保険労務士。共著に『人事・労務ビジネスフォーム全書』(日本法令)ほか。

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