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Q.スタッフの下ネタに困っています

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A.もしセクハラなら、使用者にも責任が生じます

労働者が性的な言動により不利益を受けたり、労働環境を害されたりすることを、「職場におけるセクシャルハラスメント」という。

厚生労働省の指針により、使用者には職場のセクハラに対する措置をとることが求められている。

●定義………
どんな言動がセクハラに当たるかは一概に言えないが、男女問わず、
・性的な内容で、
・意に反し苦痛と感じ、
・業務上の支障が生じる
場合はセクハラと認定される可能性がある。

●使用者責任………
使用者は、性的な言動への対応により労働者が不利益を受けないよう、防止策、対応策、再発防止策を講じなければならない。
使用者には、「セクハラ相談窓口」の設置が義務付けられている。

※男女雇用機会均等法第11条、労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針。

2017.07.24
監修・秋山幸子

あきやま・ゆきこ/社会保険労務士事務所 あおぞら人事・労務サポート代表。美容室をはじめ多くの中小企業を顧客とし、労務管理や就業規則の作成等を行なう。特定社会保険労務士。共著に『人事・労務ビジネスフォーム全書』(日本法令)ほか。

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