• ヘア&ビューティ

Q.飲み会に来ないスタッフを罰したい

美容室まわりの雇用と労務、開業の方法、さまざまな権利などについて、気になる疑問を解決します。

A.地位を利用した無理強いはパワハラです

職場での地位や人間関係を理由に、業務の範囲を超え身体的・精神的な苦痛を与える行為を、「職場でのパワーハラスメント」という。

職場のパワハラについて、法律的な定義や罰則はないが、事業所にも民法上の責任が問われることがある。使用者はセクハラ同様の措置を講じなければならないと考えられている。

一般的な予防策には、以下のものがある。
●経営者が労働者に禁止を周知させる。
●研修などに組み込み、労働者に意識付ける。
●就業規則などに解決方法を定める。
●アンケートなどで定期的に実態を調査する。

2017.06.30
監修・秋山幸子

あきやま・ゆきこ/社会保険労務士事務所 あおぞら人事・労務サポート代表。美容室をはじめ多くの中小企業を顧客とし、労務管理や就業規則の作成等を行なう。特定社会保険労務士。共著に『人事・労務ビジネスフォーム全書』(日本法令)ほか。

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