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Q.スタッフを解雇したい!

美容室まわりの雇用と労務、開業の方法、さまざまな権利などについて、気になる疑問を解決します。

A.まっとうな理由があり、正しい手続きを踏んだ場合のみ可能です。

● 解雇の種類………
法的定義ではないが、解雇には以下の2種類がある。
① 普通解雇
成績不良や適格性の欠如などを理由に、使用者が労働者との労働契約を終了させること。労働者への制裁の意味合いは②より薄い。
② 懲戒解雇
労働者の職場秩序違反に対する、極めて重い制裁として行なわれる解雇。使用者が労働者を罰する「懲戒」には、減給、停職などの措置があるが、その最も重いもの(参照)。

● 解雇の有効性………
②は①よりも成立するための条件が厳しい。
①普通解雇
・客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合のみ有効。
・傷病や産前産後による休業中に解雇してはならない。
・育児、介護での休業や休暇取得を理由に解雇してはならない。

②懲戒解雇
・行為の後に制定した就業規則の懲戒事由に照らして実施することはできない。
・過去に懲戒に処した行為に対し、重ねて懲戒解雇とすることはできない。
・行為の内容・程度に照らして相当でなければならない。
・処分前に、本人に弁明の機会を与えなければならない。

● 解雇までの手続き………
①は②よりも成立までの手続きが多い。
① 普通解雇
・解雇予告…解雇の30日前までに労働者に解雇を予告する。
・解雇予告手当…解雇の30日前までに予告できない場合、不足する日数分の賃金を支払う。

A.まっとうな理由があり、正しい手続きを踏んだ場合のみ可能です。

② 懲戒解雇
予告なく即時解雇してよいが、労働基準監督署の認定が必要。

2019.05.30
監修・秋山幸子

あきやま・ゆきこ/社会保険労務士事務所 あおぞら人事・労務サポート代表。美容室をはじめ多くの中小企業を顧客とし、労務管理や就業規則の作成等を行なう。特定社会保険労務士。共著に『人事・労務ビジネスフォーム全書』(日本法令)ほか。

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