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Q.労働契約なんて、形ばかりでしょう?

美容室まわりの雇用と労務、開業の方法、さまざまな権利などについて、気になる疑問を解決します。

A.雇用後、誠実に守り続けなければなりません。

労働契約には、下記の5原則が定められている。

● 労使対等の原則………
使用者と労働者が対等の立場で合意すべきである。

● 均衡考慮の原則………
使用者と労働者が、就業の実態に応じて、均衡のとれた内容にすべきである。

● 仕事と生活の調和への配慮の原則………
使用者と労働者が、仕事と生活との調和に配慮するべきである。

● 信義誠実の原則………
使用者と労働者が契約を守るとともに、信義に従い誠実に権利を行使し、義務を履行しなければならない。

● 権利濫用(らんよう)の禁止の原則………
使用者と労働者は、契約に基づく権利の行使に当たり、それを濫用することがあってはならない。

2019.07.08
監修・秋山幸子

あきやま・ゆきこ/社会保険労務士事務所 あおぞら人事・労務サポート代表。美容室をはじめ多くの中小企業を顧客とし、労務管理や就業規則の作成等を行なう。特定社会保険労務士。共著に『人事・労務ビジネスフォーム全書』(日本法令)ほか。

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