• ヘア&ビューティ

Q.試用期間を設けてもよい?

美容室まわりの雇用と労務、開業の方法、さまざまな権利などについて、気になる疑問を解決します。

A.事業者の自由です。

試用期間の設定について、法律の定めはない。

● 有無は自由………
試用期間とは、事業者が労働者を採用後、適性や勤務態度を確認するための期間。設定の有無や期間について法律の定めはなく、事業者の判断で決めてよい。

● 制定の方法………
試用期間を設定する場合は、あらかじめ労働契約書や就業規則などに明記する。
期間は1ヵ月から6ヵ月が一般的。延長の可能性がある場合はそれも記載しておく。

2019.07.03
監修・秋山幸子

あきやま・ゆきこ/社会保険労務士事務所 あおぞら人事・労務サポート代表。美容室をはじめ多くの中小企業を顧客とし、労務管理や就業規則の作成等を行なう。特定社会保険労務士。共著に『人事・労務ビジネスフォーム全書』(日本法令)ほか。

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